pot ocórrer com a resultat de la seva caducitat o pot ser una cancel·lació anticipada només d'acord amb les disposicions legals que permeten aquest tipus de final per un contracte de treballsi ell o ella es converteix físicament incapaç de sostenir l'obra, o si el rendiment del contracte de treball es converteix en impossible. Especial categories de treballadors, com les dones embarassades, no pot ser acomiadat a la voluntat de l'empresari. La nostra quan l'empresari unilateralment finalitza l'acord (excepte per a l'aprofitament períodes) després que ambdues parts estan d'acord en la terminació suggerit per l'empresari o quan l'empleat dimiteix a causa de l'empresari abús. El conflicte laboral a la Xina es pot resoldre mitjançant la mediació, l'arbitratge o procés judicial. Si vostè necessita ajudar a tractar amb qüestions legals a la Xina, el nostre Despatx ofereix a Partir d'una empresa a la Xina pot ser difícil ja que implica tan complexes procediments. L'equip d'Advocats de la Xina net és molt qualificats i beneficis d'una àmplia experiència en aquest àmbit.
