Estada actualitzat el Més gran de la Xina Dret Laboral medi ambient i HR reglament El termini màxim de llibertat condicional depèn de la durada del contracte de treball Només un període de llibertat condicional és permès per a un treballadorPer explicar en altres paraules, l'empresari no pot establir un treballador en període de proves una altra vegada a la renovació de l'empleat laboral de contracte. Si la durada del contracte de treball és de tres mesos a un any, el període de llibertat condicional pot ser màxim d'un mes. Si la durada del contracte de treball és d'un any a tres anys, la llibertat condicional pot ser termini màxim de dos mesos. Si el contracte de treball no té un termini fix, la llibertat condicional pot ser màxim de sis mesos. Si el contracte de treball és un terme fix o menys de tres mesos, no hi ha cap període de llibertat condicional. Un empleat del salari durant la seva llibertat condicional període no podrà ser inferior a dels salaris mínims per a la mateixa figura de l'empresari o de els salaris establerts en la contracte de treball, i no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional de l'empresari de la ubicació. D'acord a la Xina la Llei de Contracte de Treball, si qualsevol empresari participa en la violació de la llibertat condicional regla general, l'empresari ha de ser ordenat per fer una correcció en el mateix per l'oficina de treball. Si el il·legalment especificat període de llibertat condicional ha estat completat per l'empleat, que ella serà pagat una indemnització per l'empresari, que es calcula segons el temps treballat en període de proves més enllà de l'legal període de llibertat condicional, en la taxa del treballador del salari mensual després de llibertat condicional. A la Xina, la mà d'obra lleis no permeten a l'empresari per espontàniament rescindir contractes de treball. Només poden ser autoritzats a fer-ho en determinades condicions especificades per l'Xinès dret laboral: l'Empleat ha substancialment violat la mà d'obra de disciplina o normes de funcionament intern de l'empresari (que han estat clarament comunicat a tots els treballadors) Empleat ha establert una relació laboral amb una altra feina i es nega a rescindir-lo després de ser requerit a fer-ho per l'existent empresari. Quan disparant a un treballador per la raó que sigui, un empresari ha de notificar a tots els sindicats. No obstant això, el treball de la unió aprovació no és necessari per a la rescissió de contracte a un treballador. L'acabat dels empleats també han de ser sempre el justificant de l'extinció del contracte de treball, la documentació de l'últim dia de treball i ple-i-liquidació definitiva de les quotes i la resta de pagaments.
La documentació ha de ser signat per ambdues parts i l'empresari ha de comunicar la resolució a local social assegurança de les autoritats i mantenir l'empleat documents per un mínim de dos anys després de la terminació.
No obstant això, durant el període de llibertat condicional, un treballador pot rescindir el contracte de treball si es dóna l'empresari tres dies d'antelació.
